So với 8 năm qua, nhiều doanh nghiệp địa ốc hứa hẹn mức thưởng Tết 'khủng' nhất bởi thanh khoản cao với doanh số tăng gấp 2-3 lần. Thậm chí, có đơn vị thưởng từ 5-10 tháng lương trở lên, tương đương nửa tỷ đồng.
Trong năm 2015, với việc bán được 2.500 sản phẩm, tăng hơn 20% so với kế hoạch đề ra và tăng gấp 2,5 lần so với năm 2014, Chủ tịch HĐQT một công ty đầu tư kinh doanh địa ốc có trụ sở tại quận 10, Tp.HCM cho biết: "Nếu như mức thưởng cao nhất của năm trước là 9 tháng lương thì nay chúng tôi dự kiến tăng thưởng từ 20% trở lên".
Bảng lương của doanh nghiệp hiện thấp nhất là 3,5 triệu đồng/tháng và cao nhất là 30 triệu đồng, theo đó mức thưởng cho cá nhân xuất sắc có thể dao động từ vài chục triệu đến trên 300 triệu đồng.
Lãnh đạo doanh nghiệp địa ốc này tiết lộ, bên cạnh tiền thưởng cuối năm, doanh nghiệp đã có mức thưởng trực tiếp trong mỗi quý bằng cách hỗ trợ 70-200 triệu đồng cho nhân viên xuất sắc mua nhà trong dự án doanh nghiệp hợp tác đầu tư.
Trong khi đó, Tổng giám đốc một công ty địa ốc có trụ sở tại quận 3, Tp.HCM cho hay, doanh nghiệp hiện chưa ra nghị quyết về chế độ thưởng Tết song hứa hẹn nhân viên sẽ 'rủng rỉnh' dịp cuối năm. Được biết, doanh nghiệp này đã bứt phá ấn tượng từ phân khúc căn hộ nhỏ giá rẻ sang nhà trung và cao cấp trong năm 2015 với tổng số nhà bán được lên đến 5.750 căn, so với cùng kỳ năm ngoái đã tăng gấp 3 lần.
Vị này chia sẻ: "Mức thưởng Tết đối với những nhân viên xuất sắc có thể tăng gấp đôi năm ngoái, tiền thưởng sẽ không dưới trăm triệu thậm chí nhiều hơn".
Doanh nghiệp này cũng đã có chế độ thưởng theo quý cho những cá nhân mang lại doanh số cao với nhiều hợp đồng giá trị về cho công ty. Một số quý trong năm ghi nhận mức thưởng từ 80-100 triệu đồng kèm hiện vật là xe gắn máy SH cho cá nhân xuất sắc nhất công ty.
Doanh nghiệp BĐS thưởng Tết có thể cao nhất trong vòng 8 năm qua.
(Nguồn ảnh: Vũ Lê).
Số liệu thống kê của một công ty chuyên phát triển BĐS cao cấp có trụ sở tại trung tâm quận 7, Tp.HCM cho thấy, doanh nghiệp bán gần 6.000 sản phẩm từ 15 dự án trong năm 2015, tăng trưởng 60% so với năm 2014. Theo đó, công ty dự kiến tăng thưởng 10% so với Tết năm ngoái. Những cá nhân xuất sắc sẽ có mức thưởng cao nhất là 5 tháng lương.
Trong khi bảng lương của doanh nghiệp có mức thấp nhất khoảng 10 triệu đồng và cao nhất lên đến gần trăm triệu một tháng. Do đó, mức thưởng dành cho những cá nhân xuất sắc có thể lên tới 500 triệu đồng.
Theo lãnh đạo doanh nghiệp BĐS này, mức thưởng chưa phản ánh hết các khoản thu của nhân viên công ty địa ốc. Vì tùy theo từng bộ phận hoặc các cấp quản lý, công ty còn có chế độ phúc lợi tốt, có những đãi ngộ cao về giáo dục, y tế, bảo hiểm,... cùng với khoản hoa hồng từ doanh số mang về.
Một công ty tư vấn đầu tư BĐS quy mô nhỏ (30 nhân viên) có trụ sở tại quận 1 cũng đưa ra mức thưởng cao hơn năm 2014. Theo thông tin từ Tổng giám đốc doanh nghiệp này, do đặc thù là hoạt động môi giới nê mức thưởng được tính vào thu nhập từng tháng hoặc từng quý chứ không đợi đến cuối năm mới chia. Nhìn trên mặt bằng chung thu nhập của nhân viên trong năm 2015 tăng thấp nhất 20-30%, cá nhân xuất sắc tăng 50%. Thế nhưng, đơn vị này xác nhận sẽ có một chế độ thưởng riêng cuối năm để động viên tinh thần tập thể nhằm chuẩn bị cho kế hoạch của năm 2016.
Một công ty địa ốc vừa dịch chuyển từ vai trò môi giới sang đầu tư trực tiếp liên tiếp 3 dự án trong năm qua và đạt doanh số 1.500 căn giao dịch thành công (tăng gấp 3 lần) tiết lộ thưởng Tết sẽ tăng trưởng ít nhất 20% so với Tết Ất Mùi. Vị này chia sẻ, thưởng cuối năm chưa thể hiện hết các khoản thu của nhân viên hoạt động trong ngành BĐS do đặc thù cá biệt của ngành này.
Ông cho biết: "Có những trường hợp thưởng nóng và không nằm trong kế hoạch thậm chí còn cao hơn gấp nhiều lần thưởng Tết".
Chủ tịch công ty chuyên môi giới địa ốc quy mô 3.000 nhân viên có trụ sở tại khu Nam Sài Gòn cho biết, những nhân viên xuất sắc dẫn đầu trong hệ thống sàn giao dịch có thu nhập ngất ngưởng từ chính doanh số họ mang về, có thể lên tiền tỷ. Thế nên, thưởng Tết đối với các công ty BĐS đôi khi còn nhạt nhòa hơn so với hoa hồng của nhân viên.